文/海滨店客服部刘萍

    虽然我们工作的最大目的在于谋生。但整天忙于挣钱，而忽略了自己在工作中实现自我表现价值和社会价值的情感需要，的确是我们工作中的感觉“不快乐”的潜在因素。所以，在自己的情感需要和个人工作之间，还应该找到一个平衡点，不要顾此失彼。

    这个问题的实质，是一个人在工作中的得失问题，在工作中付出的和得到的，其实有一把隐性的标尺可以衡量。在标尺的中央，有一个分割点，付出与得到的比例越接近分割点，个人与工作的关系就越融洽，快乐工作的指数也就越高。但当个忽略了感受工作中获得的成就感，逐渐偏离这个分割点时，付出远大于所得，甚至接近临界点时，工作“不快乐”的危机就逐渐产生了。即使是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的工作朝向负面的质变。

    由于人的心理需求很难整整做量化，因此这个隐性标尺的刻度总在不断变化，分割点也不断地游移，这就更需要我们不断调整自己，发现自己的需要，并给予自己心理上的满足，不管是薪水，交际还是合作，打拼。都不能忽略自己的心理感觉，要兙注意在工作中得失的平衡。

    当我们能时刻保持心情的平衡时，就不会感到自己正在做一项追逐名利的工作，也不会感到自己要处心积虑地讨好或防范上司，而是能够把工作当作自己生活的一部分。到了这个时候，我们对工作的感受就会变得敏锐。也会乐于和工作的伙伴分享自己的每一刻，并在工作中体验到更多的快乐。也就是我们通常所说的“工作质量”。

    亲爱的同事们，无论做什么样的工作，从事哪一种行业，只要满足现状，知足常乐，就会开心快乐。